薪酬福利_奔腾科技实业集团股份有限公司
 
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1.以岗定薪的原则
职员的薪酬以公司的利润为基础,以职员的岗位和业绩为依据,适当考虑年功因素,但坚决反对平均主义和论资排辈。
2.统一管理的原则
实行统一的薪金标准,统一的定级标准,统一的薪酬管理体系,以利于集团内人力资源的统一调配。同时也承认不同地区生活水平的差别和不同企业盈利能力的差别,以及由此造成的薪金的差别。
3.薪酬领先的原则
在公司保持良好赢利能力的前提下,保持薪酬整体水平处于同行业领先地位,并为职员提供适度超前的福利。
4.精神与物质并重的原则
奔腾强调健康的精神状态与丰盛的物质生活的和谐一致,提倡精神鼓励与物质奖励并重,反对片面地追求物质利益,反对忽视可持续发展的短期激励行为。
5.增强团队归属感的原则
树立以团队的荣誉为个人的荣誉,从公司前途看个人前途的观念,增强团队归属感和对公司发展及个人前途的信心。
6.重视个性发展的原则
提供更多的发展机会和更大的发展空间,是对职员最重要的激励。奔腾重视每位职员的发展潜力,并根据公司的需要和职员的职业目标,为职员提供发展机会。
7.及时奖励的原则
对职员的优秀表现应当以恰当的激励方式给予及时的肯定,荣誉和奖励要尽可能落实到个人。
8.鼓励创新的原则
创新既是企业活力的源泉,也是人才最可贵的素质。对于在经营和管理中积极探索、大胆创新的职员,要给予充分的肯定和鼓励。
 
 
 

 

 

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